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联系人：萧先生

万里石股份以“客户、客户、再客户；员工、员工、再员工”为核心理念，积极健全和保障员工福利，建立了具有吸引力和竞争力的薪酬福利体系。

1、法定节假日福利；

2、休假福利：带薪年假、婚假、产假、病假、护理假、丧假。

1、保险福利：包括社会养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险；

2、劳动福利：定期职业健康体检、高温费

1、生日礼券

2、过节费

3、结婚礼金

4、慰唁金

薪酬原则

满足一个前提，即满足集团财务支付能力的要求。

注重两个公平，即内部公平与外部公平：外部公平是集团的薪酬水平与行业其他企业相比要有竞争力，内部公平是指集团内部薪酬水平要体现岗 位价值和个人技能。

实现三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与工作绩效相匹配、薪酬总额与集团效益相匹配。

薪酬调整分为整体调整和个别调整。整体调整指集团据物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及集团整体效益情况而对整体薪酬管理体系进行相应的调整。个别调整主要指薪酬等级的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬等级定期调整是集团在年底根据绩效考核结果对员工岗位工资等级进行的调整。薪酬等级不定期调整是集团在年中由于职务变动等原因对员工薪酬等级进行的调整。